请百度搜索合肥诉讼网关键词找到我们!

担保合同

人事保证合同是否属于有效合同

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018-11-30     浏览次数:    

人事保证是一种特殊的保证,但我国《担保法》未做规定,司法实践中主流观点认为,人事保证合同未无效合同。劳动者与用人单位相比处于弱势地位,巨大的就业压力往往迫使保证人为劳动者获得就业机会让步。从该意义上讲,人事保证并非真正意义上的自愿。同时,根据《劳动法》规定,用人单位不得向劳动者收取保证金,因此这种人事担保当然不被允许,故人事保证合同因违反法律强制性规定而无效。同时,人事保证合同具有人身性质的担保,是对尚未发生的侵权之债设定的担保,不具有担保所要求的的担保内容的确定性;担保人对损失的发生亦不具有控制风险的能力。如果认定担保合同有效,用人单位可能因此怠于行使管理职责,将管理风险转嫁给担保人,并由此加重劳动者的负担。


返回上一步
打印此页
15655185500
浏览手机站